Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport
RESOLUCIO de 30 d'octubre de 2013, del director general de Centres i Personal Docent, per la que se convoca la renovacio i se determinen els criteris d'evaluacio de l'eixercici del carrec de director de centres docents publics, en l'ambit de la Generalitat. [2013/10468]
El capitul IV, del titul V, de La Llei Organica 2/2006, de 3 de maig, d'Educacio (LLOE), determina el marc per a la direccio dels centres publics Aixina, l'articul 136 establix que el periodo de nomenament dels directors dels centres sera de quatre anys, i podra renovar-se,
per periodos d'igual duracio, previa evaluacio positiva del treball desenrollat al final dels mateixos. Els criteris i procediments d'esta evaluacio, hauran de ser publics D'atre costat, el primer paragraf de la disposicio transitoria sexta establix que la duracio del mandat de
director i demes membres de l'equip directiu dels centres publics nomenats en anterioritat a l'entrada en vigor de la citada llei, sera l'establida en la normativa vigent en el moment del seu nomenament.
En este curs academic 2013-2014, finalisa el periodo de quatre anys d'aquells directors que obtingueren el seu primer nomenament despres de la seua participacio en la convocatoria publicada per Resolucio de 4 de març de 2010, del director general de Personal, per la que se convoca concurs de merits per a la seleccio i nomenament de directors de centres publics de la Generalitat (DOCV 09.03.2010) i han vingut eixercint les corresponents funcions, finalisant el seu mandat el proxim 30 de juny de 2014. No obstant, previa evaluacio positiva
del treball desenrollat, podran optar a continuar en el carrec per un nou periodo de quatre anys, conforme a lo previst en la Llei Organica 2/2006, de 3 de maig, d'Educacio En eixe fi, procedix convocar procediment per a la renovacio del nomenament d'aquells directors que aixina ho soliciten i publicar els criteris i procediments a aplicar per a l'evaluacio del treball desenrollat.
En la tramitacio d'esta resolucio s'ha complit lo previst en l'articul 37 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Basic de l'Empleat Public, i els articuls 153 i següents de la Llei 10/2010,
de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenacio i Gestio de la Funcio Publica Valenciana sobre materies objecte de negociacio colectiva.
En virtut de lo expost, i de conformitat en les competencies atribuïdes en l'articul 7 del Decret 190/2012, 21 de decembre, del consell, pel que aprova el Reglament organic i funcional de la
Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport, se convoca procediment per a la renovacio del nomenament de directors de centres docents publics, en l'ambit de la Generalitat en apany a les següents bases:
Primera. Objecte
La present resolucio te per objecte la renovacio del nomenament de director d'aquells que ho soliciten, d'entre els que conclouen el periodo de quatre anys per al que foren nomenats en virtut de la Resolucio 4 de març de 2010. Els possibles aspirants a la renovacio se relacionen en l'anex I, per orde alfabetic i en indicacio del centre docent que en la seua direccio eixercixen.
Segona. Requisits
2.1. Els aspirants a la renovacio deuran posseir, en el dia de finalisacio del determini de presentacio de solicituts, ademes dels requisits generals establits per al personal funcionari, els següents requisits especifics:
a) Ser funcionaris de carrera.
b) Haver segut nomenat director de conformitat en l'articul 89 de la Llei Organica 10/2002, de 23 de decembre, de Calitat de l'Educacio , o d'acort en l'articul 136 de la Llei Organica 2/2006, de 3 de maig, d'Educacio, respectivament.
c) Haver segut nomenat director en virtut de la Resolucio 4 de març de 2010.
2.2. Per a la renovacio del nomenament, els aspirants hauran d'obtindre evaluacio positiva del treball desenrollat en l'eixercici del carrec de director en els cursos corresponents al periodo objecte de renovacio, aixina com la valoracio favorable del proyecte de direccio presentat en la solicitut de renovacio
Tercera. Solicitut de renovacio, determinis i documentacio a presentar
3.1. Quins opten a continuar en l'eixercici del carrec, hauran de complimentar una instancia de solicitut de renovacio i d'evaluacio, engalzada al model que figura com anex III d'esta resolucio i que podran obtindre en la pagina web de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport <Http://www.cege.gva.es>.
3.2. El determini per a presentar l'instancia sera de quinze dies naturals contats a partir del dia següent al de la publicacio d'esta resolucio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.3. La presentacio de les solicituts, junt en el restant de la documentacio, se realisara preferentment en el registre de la direccio territorial d'Educacio, Cultura i Deport a el seu ambit pertany el centre al que s'opta (anex IV) o be en els llocs i forma que determina l'articul 38.4 de la Llei 30/1992, de Regim Juridic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comu En el cas de que s'optara per presentar la solicitut i la documentacio
que l'acompanye en una oficina de correus, deura fer-se en sobre obert per a que l'instancia siga datada i sagellada pel personal funcionari de correus abans de ser certificat. De no fer-se d'esta manera se considerara presentada en la data d'entrada en qualsevol dels llocs establits en el paragraf anterior.
En tot cas, si se presenta la solicitut en lloc distint al corresponent direccio territorial, l'interessat alvançara per fax a esta una copia de la solicitut presentada, degudament sagellada i datada, al numero que s'indica en l'anex IV.
3.4. La solicitut anira acompanyada d'un nou proyecte de direccio, engalzat a lo que s'indica en l'anex II, constituït per dos documents:
a) Una memoria en la que s'analise el grau de consecucio dels objectius plantejats en el proyecte de direccio presentada a l'inici del seu mandat.
b) Una actualisacio del proyecte per als següents quatre anys de nomenament, que ademes servira de referent, en el seu cas, per a l'evaluacio del seu següent periodo de mandat.
3.5. Per a donar compliment a lo establit en els articuls 127.C i 129.F de la LLOE, els aspirants deuran fer publica la circumstancia de participar en el proces de renovacio i informar als orguens colegiats del centre al voltant del proyecte de direccio que presenten en la solicitut. Tot aixo hauran de realisar-ho en un determini no superior a cinc dies llectius despres de finalisat el determini de presentacio d'instancies.
Quarta. Relacio d'admesos i exclosos
Una volta conclosa el determini de presentacio de solicituts, la Subdireccio General de Personal Docent de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport fara publica la relacio provisional d'admesos i exclosos en el proces de renovacio, en indicacio del centre per al
qual ha segut admes cada aspirant i indicant, en el seu cas, les causes d'exclusio
Esta publicacio s'efectuara en els taulons d'anuncis de les direccions territorials i tambe, a titul informatiu, en la pagina web de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport <Http://www.
cege.gva.es>.
Despres de la publicacio, s'obrira un determini de deu dies habils per a efectuar reclamacions per escrit. Estes aniran dirigides a la Subdireccio General de Personal Docent de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport i podran presentar-se en els mateixos llocs citats en
la base tercera.
Una volta estudiades les reclamacions presentades, i comprovat que els candidats reunixen els requisits de renovacio senyalats en la base segona, se publicara en el DOCV la relacio definitiva de candidats a participar en el proces de renovacio.
Quinta. Procediment de renovacio
5.1. La proposta de renovacio sera formulada per la comissio d'evaluacio que se determina en la base huitava d'esta convocatoria i tindra en conte la valoracio del proyecte de direccio aportada en la solicitut i l'informe preceptiu i no vinculant d'evaluacio del desempenyorament realisat per l'inspeccio educativa (anex V).
5.2. L'evaluacio del desempenyorament de la funcio directiva tindra com referent les funcions que atribuïx la normativa vigent a quins eixercixen tasques en la funcio publica docent i, en especial, en la direccio de centres educatius.
Sexta. Valoracio del proyecte de direccio
6.1. El proyecte de direccio se valorara fins 40 punts, corresponent:
– Fins 20 punts la valoracio de la memoria
– Fins 20 punts l'actualisacio del proyecte de direccio
Per a poder optar a la renovacio sera necessari obtindre en cada una de les parts un minim de 10 punts.
6.2. La Comissio d'Evaluacio establira indicadors que permeten valorar i ponderar cada una de les parts del proyecte de direccio (anex II) i el proyecte en el seu conjunt, en els següents criteris:
– Adequacio a la realitat del centre i el seu context
– Pertinencia de les propostes
– Viabilitat
– Concrecio i claritat
– Originalitat i caracter innovador
– Calitat i coherencia global
6.3. La Comissio d'Evaluacio podra entrevistar al candidat per a aclarir i precisar l'informacio continguda en el proyecte de direccio, en objecte de la seua millor valoracio En ningun cas esta entrevista podra servir per a aportar nous senyes que milloren la calitat del proyecte.
Del mateix modo podra mantindre entrevistes en els membres de la comunitat educativa que estime convenient per a un millor criteri.
Septima Evaluacio del desempenyorament de la funcio directiva
7.1. La Comissio d'Evaluacio recaptara en el seu nom informe d'evaluacio a l'inspector responsable del centre a on eixercixca el carrec de director, de conformitat en els ambits següents:
a) Direccio i coordinacio de les activitats del centre: seguiment, control i promocio de sistemes per a l'evaluacio de les mateixes. Direccio i supervisio de tots els processos de gestio de la documentacio administrativa i pedagogica del centre.
b) Direccio dels processos de gestio dels recursos humans i materials en el fi de proporcionar una oferta educativa ampla, de calitat i engalzada a les caracteristiques del centre, a les necessitats del sistema i, en el seu cas, a les demandes socials.
c) Eixercici de les competencies en materia administrativa i de personal.
d) Dinamisacio dels orguens de govern i dels equips de coordinacio docent del centre. Impuls de la participacio dels diversos colectius de la comunitat educativa.
e) Favorir la convivencia en el centre, resoldre els conflictes d'acort en les normes que establixca l'Administracio educativa i el reglament de regim interior del centre.
f) Promocio de plans de millor i de la calitat, de programes i iniciatives d'innovacio i formacio que milloren el funcionament del centre. Promocio de l'implantacio i us dels TIC en el centre.
g) Impuls dels processos d'evaluacio interna del centre i colaboracio en les evaluacions externes.
h) Garantisar l'atencio a la diversitat dels alumnes en necessitats especifiques de soport educatiu.
i) Colaboracio, en ambits de la seua competencia, en els orguens de l'Administracio educativa en tot lo relatiu al guany dels objectius educatius del centre.
J) Garantisar la colaboracio en les families, en institucions i en organismes que faciliten la relacio del centre en l'entorn i foment d'un clima escolar que favorixca l'estudi i una formacio
integral de l'alumnat.
7.2. Per a realisar l'evaluacio, l'Inspeccio d'Educacio realisara les visites al centre que siguen necessaries i concertara les entrevistes en membres de la comunitat educativa del centre que li conduïxquen a una millor evaluacio Aixina mateixa, podra recaptar informacio dels
orguens administratius competents en relacio en l'eixercici de les competencies que la normativa vigent atribuïx als directors dels centres educatius.
7.3. Cada un dels ambits anteriors se valorara com positiu o negatiu despres de l'aplicacio dels indicadors que se desenrollen en l'anex V, corresponent a l'informe d'evaluacio del desempenyorament. Cada un dels indicadors de cada ambit se valorara de 0 a 5, obtenint-se
una mija per a determinar si la valoracio de l'ambit es positivao negativa.
7.4. L'informe d'evaluacio del desempenyorament subscrit per l'inspector responsable del centre en el vist bo del cap del Servici d'Inspeccio corresponent, sera aportat a la Comissio d'Evaluacio.
Huitava. Comissio d'evaluacio
8.1. En cada direccio territorial se constituira una comissio d'evaluacio presidida pel seu titular, o persona en qui delegue, i de la que formaran part com vocals:
– Un inspector d'educacio, a proposta del titular de la direccio territorial d'Educacio
– Un funcionari de carrera docent, a proposta de la Subsecretaria de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport.
– Un funcionari de carrera docent a proposta del titular de la Direccio General de Centres i Personal Docent.
– Un funcionari de carrera docent, a proposta del titular de la Direccio General d'Innovacio, Ordenacio i Politica Llingüistica
– Un funcionari de la direccio territorial, que eixercira les funcions de secretaria de la comissio
Per cada un dels vocals se nomenaran els corresponents membres suplents.
8.2. Correspon a la Comissio d'Evaluacio, entre atres, les següents funcions:
a) Evaluar el desempenyorament de la funcio directiva de cada un dels aspirants a la renovacio a la vista de l'informe realisat per l'Inspeccio, tenint en conte que per a conseguir l'evaluacio positiva sera necessari obtindre al menys el 50 % de la puntuacio maxima possible en cada un dels criteris d'evaluacio
b) La valoracio del proyecte de direccio.
c) Remetre als aspirants que no hagen obtingut l'evaluacio positiva, un informe motivat per a que en el determini de deu dies l'interessat alegue lo que al seu dret convinga.
d) Traslladar al director territorial corresponent la relacio d'aspirants
proposts per a renovar el nomenament.
Novena. Resolucio del procediment
A la vista de la proposta emesa per la comissio d'evaluacio, la persona titular de la direccio territorial a el seu ambit pertany el centre, dictara la corresponent resolucio que pose fi al procediment, i que sera objecte de notificacio individualisada. Contra dita resolucio,
que no posa fi a la via administrativa, podra interpondre's recurs de rastollada en el determini d'un mes davant la Direccio General de Centres i Personal Docent de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport.
Deu. Desenroll i interpretacio
Correspon a la Subdireccio General de Personal Docent de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport el desenroll, interpretacio i eixecucio del procediment de seleccio convocada per esta
resolucio, en plena subjeccio a les seues bases i a la normativa vigent.
Onze. Autorisacio per al tractament de senyes de caracter personal
Als efectes de complir en el precepte que establix l'articul 5 de la Llei Organica 15/1999, de 13 de decembre, de Proteccio de Senyes, el funcionari que participe en esta convocatoria, pel fet
de participar en este proces, autorisa al tractament, automatisat o no, de les senyes personals que anyades en les seues respectives solicituts de participacio.
Dotze. Atres disposicions
Totes les referencies a directors i a situacions per a les que en estes normes procedimentals s'utilisa la forma del masculi generic deuen entendre's aplicables indistintament a dones i a homens La present resolucio es definitiva en via administrativa, i contra la mateixa podra interpondre's recurs potestatiu de reposicio davant la Direccio General de Centres i Personal de Docent de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport, en el determini d'un mes, a contar des de el dia següent a la seua publicacio, d'acort en lo dispost en els articuls 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Regim Juridic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comu, o directament recurs contencios-administratiu davant el jujat contencios competent, en el determini de dos mesos a contar des de el dia següent a la data de la seua publicacio, conforme a lo establit en els articuls 9 i 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdiccio Contenciosa-administrativa.
Valencia, 30 d'octubre de 2013.– El director general de Centres i Personal Docent, P. D. (R. 28 de febrer de 2013, del director general de Centres i Personal Docent, sobre delegacio de competencies en determinats orguens de la Conselleria d'Educacio, Cultura i Deport,
DOCV 07.03.2013), el subdirector de Personal Docent: Jesus Carbonell Aguilar.
ANEX II
Proyecte de direccio
A. Memoria del desenroll del proyecte de direccio durant els quatre anys anteriors de mandat.
Se realisara un analisis, en relacio en el proyecte de direccio presentat en el seu dia:
a.1. Grau de consecucio dels objectius del proyecte de direccio
a.2. Analisis de les estrategies que se propongueren, aixina com del grau d'aplicacio i els resultats dels plans de millor.
a.3. Valoracio del funcionament i idoneïtat dels recursos humans i materials proposts.
a.4. Analisis i valoracio de l'idoneïtat dels indicadors o parametros de gestio de la calitat proposts en el proyecte inicial o, en el seu cas, justificacio de la seua falta d'aplicacio
a.5. Analisis dels procediments d'evaluacio de la funcio directiva aplicats, de les propostes de millor realisades i de la seua impacte en el centre.
a.6. Analisis i valoracio dels aspectes mes favorables durant el periodo de direccio, aixina com atres que deguen ser objecte de millor en un proxim mandat (en relacio en aspectes no inclosos en els apartats anteriors).
B. Actualisacio del proyecte per als següents quatre anys de nomenament.
Incloura, al menys, els següents aspectes:
B.1. Descripcio i analisis de les caracteristiques mes rellevants del centre.
Dins de l'analisis, se senyalaran aquells aspectes que a jui de l'aspirantsiguen positius o negatius.
B.2. Objectius basics que se pretenen alcançar en el següent periodo.
B.3. Llinies d'actuacio i plans concrets que permeten la consecucio dels objectius.
A modo d'orientacio:
Estrategies basiques sobre l'organisacio i la gestio del centre Plantejaments pedagogics i propostes de millor en relacio en els processos d'ensenyança i l'aprenentage dels alumnes.
Criteris en relacio en les activitats complementaries i extraescolarsAtres importants per al centre o el seu context socioeducatiu.
B.4. Composicio i organisacio de l'equip directiu*. En cas de noves incorporacions, s'incloura un breu curriculum de cada un d'ells.
B.5. Procediments d'evaluacio de la gestio directiva i del mateix proyecte.
Se valorara la concrecio en indicadors o parametros, estrategiesi calendari d'aplicacio
B.6. Qualsevol atre aspecte que l'aspirant considere rellevant.
Format de presentacio: Se presentara en dos documents independents. La memoria tindra una extensio maxima de 20 pagines i el nou proyecte de direccio de 30 pagines, abdos en DIN A-4 a una cara, font de lletra Claves New Roman de 12 punts. A estos efectes i en el seu cas, no contaran els possibles anexos al cos principal del document, que no podran ser objecte de valoracio
* Seran professors funcionaris de carrera, en actiu, en desti en el centre. No podran propondre's professors que per qualsevol circumstancia no vagen a prestar servici en el centre en el curs corresponent a l'inici de periodo de direccio al que s'opta. No obstant lo anterior, en aquells centres en els que per tindre menys de huit unitats o pels seus especials caracteristiques no siga possible que la proposta d'equip directiu complixca en els requisits anteriors, la direccio territorial corresponent podra determinar eximir d'algu d'ells al professorat propost.
